Un test antidrog i-a pus capăt carierei în cadrul companiei de transport public. El luptă în instanță pentru a-și păstra locul de muncă.
Cuprins
Jean-Jacques Modeste și-a început cariera ca angajat al RATP la vârsta de 18 ani. RATP (Régie Autonome des Transports Parisiens) este o companie publică care operează și gestionează o mare parte din sistemul de transport public din Paris și zona metropolitană a acestuia (Île-de-France). Le Parisien relatează despre concedierea sa.
El a urmat tradiția familiei, întrucât atât mama, cât și bunica sa au lucrat acolo. Jean-Jacques a lucrat în cadrul companiei timp de 27 de ani, îndeplinind sarcini de întreținere la depoul de autobuze Saint-Maur-Créteil, situat în departamentul Val-de-Marne. A fost concediat cu doar câteva zile în urmă.
De-a lungul anilor, Modeste a fost diagnosticat cu tulburare bipolară, o boală cronică care necesită supraveghere medicală și tratament continuu. La sfatul medicului său, a început să utilizeze CBD (cannabidiol), un compus prezent în canabis, pentru a-și stabiliza starea de spirit și a-și îmbunătăți starea de bine.
Angajatul a putut să documenteze necesitatea utilizării acestuia atât cu certificate medicale, cât și cu rețete oficiale, care au fost eliberate și reînnoite după fiecare control periodic. Controversa apare din faptul că Jean-Jacques nu a raportat acest lucru companiei, deoarece a considerat că este o chestiune privată, la fel ca orice altă boală.
Controlul substanțelor
Problema a apărut când RATP a decis să efectueze teste interne de depistare a drogurilor asupra angajaților săi. Modeste a fost supus unuia dintre aceste teste, iar rezultatul a fost pozitiv pentru canabis. Deși era vorba de CBD, nu de THC, iar utilizarea sa era în conformitate cu prescripțiile medicale corespunzătoare, rezultatul a dus automat la proceduri disciplinare.
Diferența dintre CBD și THC este semnificativă, chiar dacă provin din aceeași plantă. THC este principala cauză a efectelor psihoactive ale marijuanei, dar CBD nu provoacă modificări ale percepției sau euforie. De fapt, CBD are proprietăți terapeutice recunoscute, precum ameliorarea durerii, reducerea anxietății și controlul anumitor tipuri de epilepsie.
Revenind la poveste, RATP i-a trimis angajatului o scrisoare în care îl informa că, ca urmare a testului pozitiv, sancțiunea ar putea fi atât de severă încât să ducă la încetarea contractului său, adică la concedierea din companie.
După primirea notificării, Modeste și-a pregătit apărarea și a adunat toate documentele care dovedeau că utilizarea CBD era exclusiv în scopul respectării tratamentului prescris pentru boala sa. Scopul său era să demonstreze că acțiunile sale erau legale și necesare pentru a-și menține stabilitatea emoțională și mentală la locul de muncă și în viața de zi cu zi.
Cea mai severă sancțiune
Audierea disciplinară a avut loc la depoul de autobuze unde lucra Modeste. Potrivit declarației lui Modeste pentru ziarul Le Parisien, întâlnirea a durat aproximativ o jumătate de oră. La audiere, trei reprezentanți ai personalului au susținut menținerea în funcție a lui Modeste. Cu toate acestea, reprezentanții conducerii RATP nu au fost de acord cu această cerere.
La sfârșitul negocierilor, oficialii consiliului și-au informat subordonatul cu privire la decizia lor: au aplicat pedeapsa maximă posibilă și l-au informat cu privire la concedierea sa. În mai puțin de o oră, o carieră de 27 de ani a fost anulată printr-o procedură sumară care, potrivit companiei, s-a bazat pe rezultatele obiective ale testului și pe regulile interne privind consumul de substanțe.
După ce a aflat decizia, Modeste și-a exprimat surprinderea în fața mass-media: „De obicei, certificatul medical este valabil, nu înțeleg acest lucru”, a spus el, referindu-se la valorile normale ale prescripțiilor.
Privatizarea și pierderea drepturilor
Angajatul însuși a considerat că severitatea măsurii se datorează climatului social tensionat din cadrul companiei, care a rezultat din privatizarea parțială a rețelei RATP. Privatizarea a afectat organizația și a dus la o revizuire a drepturilor angajaților cu boli cronice sau cu dizabilități.
Potrivit lui Jean-Jacques, procesul de privatizare și restructurare a companiei duce la eliminarea anumitor drepturi, cum ar fi concediul medical special pentru persoanele grav bolnave.
După concedierea sa, el a început să ia în considerare noi oportunități de carieră. El explorează posibilitatea de a găsi un nou loc de muncă și ia în considerare, de asemenea, utilizarea contului său de formare profesională (CPF) pentru a începe o formare ca mecanic. Între timp, el intenționează să depună o plângere la tribunalul muncii pentru a solicita revizuirea documentelor.
